Úplné znění zákoníku práce zahrnuje dalších 5 novel účinných od 1. ledna 2012. Nejrozsáhlejší z nich (č. 365/2011 Sb.) obsahuje 323 změnových bodů. Mění se např. výše odstupného podle odpracované doby, práci na dobu určitou je možné sjednat až na 3 roky, limit u dohod o provedení práce se zvyšuje na 300 hodin ročně a u odměn vyšších než 10 tis. Kč měsíčně se odvádí sociální a zdravotní pojištění, zavádí se zkušební doba u vedoucích pracovníků, výpověď za porušení léčebného režimu, odměna za práci přesčas. Od 1. 1. 2012 platí nové sazby cestovních náhrad, které již jsou zapracované do textu zákoníku práce. Podle stavu k 1. 1. 2012.