Komentář v publikaci Zákoník práce 2012 je zaměřen zejména na změny právní úpravy, které nabyly účinnosti dnem 1. 1. 2012 a vyžadují odlišné postupy zaměstnavatelů proti předchozí právní úpravě (např. nová úprava pracovního poměru na dobu určitou, změny v úpravě zákonné výše odstupného vypláceného zaměstnavatelem zaměstnanci při rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn, opětovné zavedení úpravy dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli, změny v odměňování práce přesčas a zvýšení ročního limitu u dohody o provedení práce). Publikace je užitečnou pracovní pomůckou pro vedoucí zaměstnance i zaměstnance samotné, stejně jako pro zástupce zaměstnanců.