Monografie Diversity Management jeden z klíčových faktorů určující úspěšnost manažerských činností v současném globálním a turbulentně se měnícím prostředí od autorky Kariny Mužákové z Vysoké školy Karla Engliše, a.s. zahrnuje vybrané výsledky z výzkumu vlivu diversity managementu na manažerské činnosti. Diversitu nejlépe definuje následující krédo: „Každý člověk je osobnost a je nutné se respektovat navzájem“, od této definice lze pak velmi snadno porozumět i pojmu Diversity Management – tedy „řízení různorodosti“. V kontextu s trendy ve vývoji počtu a složení obyvatel zemí světa lze velmi snadno spatřovat silný potenciál v důležitosti porozumění a rovněž i začlenění Diversity Managementu do strategií podniků. V této knize se dočtete výsledky výzkumu jednoho z prvků diversity – věku – uvedeny jsou výsledky analýz věkové struktury obyvatel EU a ČR v kontextu vývoje počtu obyvatel včetně predikce. Kniha je určena nejen odborníkům zabývající se danou problematikou, ale rovněž i široké veřejnosti.